Rechtsberatung
Arbeitsrechtliche Beratung für Unternehmen, Arbeitgeber und Führungskräfte. Klar, pragmatisch und mit Blick auf wirtschaftlich tragfähige Lösungen.
Einordnung
Arbeitsrechtliche Fragen entscheiden sich selten allein am Gesetzestext. Ob eine Trennung, eine Vertragsänderung oder ein Konflikt im Team ansteht – maßgeblich ist, welche Lösung sich im Betrieb umsetzen lässt, ohne neue Risiken zu schaffen.
Wir beraten Unternehmen, Arbeitgeber und Führungskräfte ebenso wie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht. Am Anfang steht eine belastbare Einschätzung Ihrer Ausgangslage, danach eine klare Empfehlung.
Leistungen
01
Wir erstellen und prüfen Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen und Vertragsmuster. Dabei achten wir auf rechtssichere Klauseln zu Vergütung, Arbeitszeit, Befristung und nachvertraglichen Pflichten – und darauf, dass die Regelungen im Alltag praktikabel bleiben.
02
Wir bereiten rechtssichere Kündigungen vor, verhandeln Aufhebungsverträge und begleiten Trennungsprozesse. Wer eine Kündigung erhalten hat, sollte schnell handeln: Für die Kündigungsschutzklage bleiben drei Wochen.
03
Wir begleiten Personalentscheidungen von der Einstellung bis zur Umstrukturierung, beraten zu Vergütung und Arbeitszeit und entwickeln Vertragswerke, die zum Unternehmen passen. Auf Wunsch stehen wir als feste Ansprechpartner für die Personalabteilung bereit.
04
Wir formulieren rechtssichere Abmahnungen und prüfen, ob eine erhaltene Abmahnung berechtigt ist. Bei Konflikten im Betrieb klären wir zuerst, welche Reaktion tatsächlich weiterführt – oft ist das nicht die schnellste.
05
Für Geschäftsführer und leitende Angestellte gelten eigene Regeln: Dienstvertrag statt Arbeitsvertrag, kein Kündigungsschutz nach dem KSchG, dazu Fragen der Organhaftung. Wir gestalten Anstellungs- und Trennungsvereinbarungen auf beiden Seiten des Tisches.
06
Kommt es zum Verfahren, vertreten wir Sie vor den Arbeitsgerichten – von der Kündigungsschutzklage bis zur Zahlungsklage. Vor jedem Schritt besprechen wir Erfolgsaussichten, Dauer und Kosten.
Rechtlich präzise. Unternehmerisch gedacht.
Eine formal einwandfreie Kündigung kann ein Team zerlegen, ein hart verhandelter Vertrag die Zusammenarbeit belasten. Wir prüfen deshalb nicht nur, was rechtlich durchsetzbar ist, sondern auch, was es kostet – an Zeit, an Geld und an Vertrauen. Sie bekommen von uns eine Einschätzung der Risiken und eine Empfehlung, die zu Ihren betrieblichen Zielen passt.
Persönliche Beratung
Rechtsanwalt
Florian Ziegler betreut das Arbeitsrecht in unserer Kanzlei. Er ist Mitglied der DAV-Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht und hat im März 2026 den theoretischen Teil zum Fachanwalt für Arbeitsrecht bestanden. Zum Profil
Im Detail
Stehen Sie vor einer arbeitsrechtlichen Herausforderung? Ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber – wir unterstützen Sie dabei, Ihre Rechte zu wahren und rechtssicher zu handeln. Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg und Ahrensburg beraten wir vor Ort und bundesweit per Telefon und Video.
Als Arbeitnehmer haben Sie Anspruch auf faire und gerechte Arbeitsbedingungen. Wir setzen uns für Ihre Rechte ein – sei es bei Kündigungen, Abmahnungen, Gehaltsfragen oder anderen arbeitsrechtlichen Themen.
Wir prüfen die Rechtmäßigkeit von Kündigungen und setzen Ihre Ansprüche auf Weiterbeschäftigung oder Abfindung durch.
Wir beraten Sie bei unberechtigten Abmahnungen und helfen Ihnen, sich gegen ungerechtfertigte Vorwürfe zu wehren.
Wir verhandeln für Sie optimale Bedingungen und stellen sicher, dass Ihre Interessen gewahrt bleiben.
Wir überprüfen Ihre Arbeitszeugnisse auf Korrektheit und helfen bei der Durchsetzung eines wohlwollenden Zeugnisses.
Wir unterstützen Sie bei der Durchsetzung offener Lohn- und Gehaltsansprüche.
Wir überprüfen Ihre Arbeitsverträge auf rechtliche Fallstricke und beraten Sie bei der Vertragsgestaltung.
Wir prüfen die Rechtmäßigkeit von befristeten Arbeitsverhältnissen und setzen Ihre Rechte durch.
Arbeitgeber profitieren von unserer Erfahrung bei der Gestaltung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen. Wir helfen Ihnen, rechtssichere Entscheidungen zu treffen – von Arbeitsverträgen bis hin zu komplexen Personalfragen.
Wir prüfen die rechtlichen Voraussetzungen und bereiten rechtssichere Kündigungen und Aufhebungsverträge vor.
Wir erstellen rechtssichere Abmahnungen und beraten Sie über die richtige Vorgehensweise.
Wir erstellen und überprüfen Arbeitsverträge, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen rechtlichen Anforderungen entsprechen.
Wir beraten Sie umfassend zu den Rechten und Pflichten im Verhältnis zum Betriebsrat und zu tarifvertraglichen Regelungen.
Wir unterstützen Sie bei der Erstellung von Betriebsratsanhörungen und der Kommunikation mit dem Betriebsrat.
Wir erstellen rechtssichere Betriebs- und Dienstvereinbarungen und helfen Ihnen, diese erfolgreich zu implementieren.
Wir stehen Ihnen bei Verhandlungen und Konflikten mit dem Betriebsrat zur Seite und sorgen für eine konstruktive Zusammenarbeit.
Sie haben nur 3 Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Kontaktieren Sie uns daher am besten sofort nach Erhalt der Kündigung, damit wir alle Fristen wahren können.
+49 4102 77 87 230Für Arbeitnehmer prüfen wir sorgfältig die Rechtmäßigkeit von Kündigungen und entwickeln Strategien zum Schutz Ihrer Interessen. Arbeitgebern bieten wir Unterstützung bei der rechtssicheren Gestaltung von Trennungsprozessen.
Unser Ziel ist es, für beide Seiten faire und tragfähige Lösungen zu finden, sei es durch Erhalt des Arbeitsverhältnisses oder durch die Aushandlung angemessener Bedingungen für eine Trennung.
Wir unterstützen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber bei der Erstellung und Überprüfung von Arbeitsverträgen. Für Arbeitnehmer achten wir darauf, dass Ihre Rechte angemessen berücksichtigt werden. Arbeitgebern helfen wir, rechtssichere und flexible Vertragswerke zu gestalten, die den Unternehmensinteressen dienen.
Unser Ziel ist es, klare und faire Vereinbarungen zu schaffen, die potenzielle Konflikte von vornherein minimieren.
Für Arbeitgeber entwickeln wir maßgeschneiderte Compliance-Systeme, die arbeitsrechtliche Risiken minimieren und eine Kultur der Rechtstreue fördern. Arbeitnehmern bieten wir Unterstützung bei Fragen zur Einhaltung betrieblicher Richtlinien und bei der Meldung von Missständen (Whistleblowing).
Für Arbeitnehmer prüfen wir sorgfältig die Konditionen von Aufhebungsverträgen und verhandeln zu Ihren Gunsten. Wir achten besonders auf faire Abfindungsregelungen, Freistellungen und Regelungen zu Zeugnissen.
Arbeitgebern bieten wir Unterstützung bei der rechtssicheren Gestaltung von Aufhebungsverträgen, die betriebliche Interessen wahren und gleichzeitig Anreize für eine einvernehmliche Trennung setzen. Unser Ziel ist eine faire und zukunftsorientierte Lösung, die rechtliche Risiken minimiert.
Wir beraten Arbeitnehmer, Betriebsräte und Arbeitgeber in allen Fragen des Betriebsverfassungsrechts. Für Arbeitnehmer und Betriebsräte setzen wir uns für die effektive Wahrnehmung von Mitbestimmungsrechten ein. Arbeitgebern helfen wir, die Zusammenarbeit mit Betriebsräten konstruktiv zu gestalten und rechtliche Risiken zu minimieren.
Wir beraten Arbeitnehmer zur Rechtmäßigkeit erhaltener Abmahnungen und entwickeln Strategien zur Gegenwehr, wenn die Abmahnung ungerechtfertigt ist. Arbeitgebern helfen wir bei der korrekten Formulierung und dem rechtssicheren Einsatz von Abmahnungen als Führungsinstrument.
Wir erläutern die rechtlichen Voraussetzungen und Folgen von Abmahnungen und unterstützen bei der Dokumentation von Fehlverhalten.
Wir unterstützen Arbeitnehmer bei der Durchsetzung ihrer Gehaltsansprüche, sei es bei ausbleibenden Zahlungen, Überstundenvergütungen oder Bonusvereinbarungen. Dabei prüfen wir sorgfältig Arbeitsverträge, anwendbare Tarifverträge und gesetzliche Bestimmungen.
Arbeitgebern helfen wir bei der Gestaltung rechtssicherer Vergütungsmodelle und bei der Abwehr unberechtigter Forderungen. Wir beraten zu Themen wie Mindestlohn, Equal Pay und leistungsbasierte Vergütungssysteme.
Für Arbeitnehmer klären wir Fragen zu Urlaubsansprüchen, Urlaubsübertragungen und Abgeltungsansprüchen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Arbeitgebern bieten wir Beratung zur rechtssicheren Gestaltung von Urlaubsregelungen, zur Handhabung von Urlaubsanträgen und zur Vermeidung von Konflikten bei der Urlaubsplanung.
Wir informieren über aktuelle Rechtsprechung, etwa zur Verjährung von Urlaubsansprüchen.
Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns. Wir klären, worum es geht und welche Fristen laufen.
In einem persönlichen Gespräch analysieren wir Ihre Situation und erläutern Ihre Handlungsoptionen samt Kosten.
Wir entwickeln gemeinsam die beste Vorgehensweise und setzen uns engagiert für Ihre Rechte ein – in der Verhandlung oder vor Gericht.
Unsere auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwälte stehen an der Seite von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Durch die langjährige Erfahrung verstehen wir die Perspektiven und Bedürfnisse beider Seiten des Arbeitsverhältnisses.
Unser Team verbindet juristische Expertise mit einem tiefen Verständnis für die persönlichen und beruflichen Herausforderungen unserer Mandanten. Wir sind bekannt für unsere durchsetzungsstarke Vertretung, ob bei Verhandlungen oder vor dem Arbeitsgericht.
Unsere Mandanten schätzen besonders unsere empathische Betreuung, klare Kommunikation und gute Erreichbarkeit. Das Ziel ist es, rechtliche Konflikte zu vermeiden und bestehende Probleme schnell und effizient zu lösen. Durch kontinuierliche Fortbildung sind wir stets auf dem neuesten Stand der Rechtsprechung.
Erhalten Sie Beratung vor Ort in unseren Büros in Hamburg oder in Ahrensburg. Aufgrund der modernen und digitalen Ausstattung bieten wir Ihnen bundesweit auch Online- oder telefonische Beratung an. Vereinbaren Sie direkt einen Rückruftermin über unser Buchungstool oder rufen Sie uns an. Wir freuen uns auf die Kontaktaufnahme.
Die Dauer variiert je nach Komplexität des Falls. Viele Fälle können wir außergerichtlich innerhalb weniger Wochen lösen. Bei Gerichtsverfahren rechnen Sie mit 3–6 Monaten, in komplexeren Fällen auch länger.
Die Kosten hängen vom Umfang und der Komplexität Ihres Falles ab. Wir informieren Sie transparent über alle Kosten und besprechen mögliche Finanzierungsoptionen wie Rechtsschutzversicherungen oder Prozesskostenhilfe.
Wir beraten Sie umfassend zu den rechtlichen Voraussetzungen und begleiten Sie durch den gesamten Prozess, von der Vorbereitung bis zur Umsetzung, um Risiken zu minimieren und eine faire Lösung zu finden.
Wir analysieren Ihre bestehenden Strukturen, identifizieren Risikobereiche und entwickeln maßgeschneiderte Compliance-Richtlinien und -Schulungen für Ihr Unternehmen.
Ja, wir bieten Mediation und rechtliche Beratung, um Konflikte konstruktiv zu lösen und eine produktive Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu fördern.
Wir beraten präventiv zu rechtssicheren Arbeitsabläufen und -dokumentationen. Im Konfliktfall unterstützen wir Sie bei der Sammlung relevanter Beweise und der Entwicklung einer soliden Verteidigungsstrategie.
Nein, die Konsultation eines Anwalts ist Ihr gutes Recht und kein Kündigungsgrund. Wir gehen auf Wunsch auch diskret vor, um Ihr Arbeitsverhältnis nicht zusätzlich zu belasten.
Ja, während der Probezeit gilt ein verringerter Kündigungsschutz. Dennoch gibt es Schutzvorschriften, etwa bei Diskriminierung oder Schwangerschaft. Lassen Sie uns Ihren Fall prüfen – manchmal können wir auch hier erfolgreich intervenieren.
Fragen und Antworten
Eine Kündigung muss schriftlich und eigenhändig unterschrieben zugehen; eine E-Mail genügt nicht. Gilt das Kündigungsschutzgesetz – in Betrieben mit mehr als zehn Beschäftigten und nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit – braucht sie zusätzlich einen Grund in der Person, im Verhalten oder im Betrieb. Ist ein Betriebsrat vorhanden, muss er vorher angehört werden.
Die gesetzliche Grundkündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende und verlängert sich mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit; Vertrag oder Tarifvertrag können davon abweichen. Wichtig für Gekündigte: Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang beim Arbeitsgericht eingehen.
Vor einer verhaltensbedingten Kündigung ist in der Regel eine Abmahnung nötig. Sie muss das beanstandete Verhalten konkret benennen, zur Vertragstreue auffordern und arbeitsrechtliche Folgen ankündigen. Bei schweren Pflichtverletzungen kann sie ausnahmsweise entbehrlich sein.
Neben Tätigkeit, Vergütung, Arbeitszeit und Urlaub gehören Probezeit, Kündigungsfristen, Nebentätigkeit, Verschwiegenheit und der Umgang mit Überstunden hinein. Seit dem Nachweisgesetz müssen die wesentlichen Bedingungen schriftlich dokumentiert sein – wir prüfen Ihren Vertrag darauf.
Geschäftsführer sind keine Arbeitnehmer: Sie haben einen Dienstvertrag, unterliegen nicht dem Kündigungsschutzgesetz und können jederzeit abberufen werden. Bestellung und Anstellungsvertrag sind rechtlich getrennt – entsprechend sorgfältig sollten Trennungsvereinbarungen gestaltet sein.
Es gibt keine gesetzlich festgelegte Abfindungshöhe. Als Faustregel gilt ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr, oft ist mehr möglich. Entscheidend sind die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage und das Interesse des Arbeitgebers an einer schnellen Einigung.
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